人材募集　インターンシップ制度

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建築物イメージ建物・空調設備の調査・測定など
　建築設備に関してはいろんな調査手法がありますが、当社で行うのは主に次のような調査、測定です。

レントゲン調査 内視鏡調査 肉厚調査 パイプカメラ調査

　そして設備測定に関しては、これまたいろんな測定機器を使用しますが、測定はボタンを押すだけに近いのが特徴です。
つまり誰にでも出来る作業です。
しかしながら、測定結果の数字がどのような意味を持つのか、極端に言えば「良いのか悪いのか」判断するにはそれなりの理論、
経験、ノウハウが必要です。あなたもボタン押しから始めてみませんか。

　その後の処理については、一からお教えします。三回もやるとほとんどプロになります。
五回もやると「次は一人で現場に行ける」というレベルにまでなる教育システムやプログラムが我が社にはあります。
マンツーマンのオンジョブトレーニングです。契約社員にいたってはSOHO型式の勤務ですので出社することはありません。
 

■ 仕事の流れは以下のようなものです
　　まず問い合わせがあり受注され → 調査日程が決まります。
　→ 日程はしばしばあなたの都合良い空き日に設定します。
　→ 現場には必要な資材、機材を持ち込み、業務によっては協力業者の参加を依頼します。

　　なお現場は新築・既存、小規模・大規模、マンション・ビル・工場と様々です。【実績一覧・抜粋】
　当社の顧客は、総合建設業（ゼネコン）、設備業（サブコン）、管理会社（ビルメン）、管理組合、メーカー、ユーザー、
　オーナー、その他とバラエティに富みます。【取引先実績】

　→ 調査データ、写真を持ち帰ります。
　→ ひな形、書式に従いデータ、写真貼りを行いマネージャーに電子メールで送ります。
　→ マネージャーがチェックした後1、2度の追加、修正を経て完成するとPDF化します。
　→ PDFの報告書（しばしば10から100頁）を電子メールでまたはCloudで送ります。
　→ 顧客側の追加修正依頼がなければ請求書を送り一件落着です。
 

■ 契約社員とは業務により、場所により、プロジェクト毎に単発もしくは継続業務を依頼しています。
　うち1名は関西在住で、継続的な業務と単発業務で協力して頂いています。SOHO型式の業務をやっておられます。
ですから当社は女性大歓迎です。既婚者、子持ちでも仕事できます。

■ ふるって応募下さい。
まずは書類選考　→メールでの質疑応答　→面接　→インターンシップ（経験者など、人によっては略）→内定
応募から決定までは面接後です。

■ 以下の写真は調査対象の機械室例、肉厚測定例、クリーンルームでの風量測定例です。

ゼネラルマネージャーからのメッセージ 　当社は建築・設備関連の調査・診断・測定が専門の会社です。しかし個人は自己管理が求められます。 毎朝9時に出社する義務がないどころか、どこで仕事をしても構いません。大事なのは短期、中期、長期的な結果です。 短期的結果としては日々の業務の納期です。中期的結果は会社の成長に合わせた各自の役割と各ステップごとに決められた目標の達成です。 　ちなみに当社では売上目標やノルマはありません。そんなものに振り回されて無理な押し込み販売が出来るような業種ではないし、安くすればたくさん売れるものではありません。 長期的には会社の成長、発展のキーマンになることです。 　どんなに調査・測定のプロになっても1人分の努力、1グループの班長でしかありません。 当社が今後3年、5年、10年と同じことを同じ方法でやっているとは思えません。しかし未知のことをやるにはそれなりの人材がキーとなります。多角化を目指すのではなく究極の専門性を求めると、おのずから変革していく必要があります。

 まずはメールで応募してください。